「兄dei，何娜美26你剛21，差五年。」楚垣夕決定最後再挽救一下，伸出五個指頭比畫著，語重心長：「不以結婚為目的的談戀愛都是耍流氓。你事業有成之前估計她也捨不得嫁給你，事業有成的時候差不多30？那時候她都過35了，懷孩子屬於高齡產婦。你要是因為追她而離職，你可想清楚，年齡差距是客觀的，追何擔當九九八十一難，不容易。」
阿啞笑笑，把離職報告放在楚垣夕的茶几上：「楚哥，你對我影響最深的一點，是讓我學會了事業為重。」
這話怎麼理解都行，但楚垣夕聽出來一點點怨念。不過他覺得自己對得起阿啞，各個方面都對得起，因此也不想深究，拿起筆來在阿啞的合作中止書上籤下名字，以及：補償八月份獎金6萬元。
「錢多錢少就是那麼個意思，兄dei，我就一個小小的期望。」
「你說吧。」
「你出去創業的時候，關於在巴人娛樂的履歷，吹牛的時候不要太厲害，有一說一，做過什麼就說做了什麼，行麼？」
「我像是吹牛的人嗎？」阿啞暢快的笑。
「這很正常啊，三個人干一個創業項目成功了，每個人都覺得自己對成功有50%的貢獻。這種程度的吹牛我覺得沒問題。」
「行，沒問題。」阿啞拿著離職報告洒然離開。
聽著阿啞離去的腳步聲，楚垣夕有些悵然，他們還會來公司一次，拿離職證明，但同舟共濟的關係到今天為止，而他們的才華今後也不能貢獻給公司了。
他不喜歡老員工離職，這在原世界中也經常被投資人詬病，對老員工過於優渥，使得企業在某些特定的時刻很容易被人抓住弱點。但是他又不是某些愛吃日料的人，一口一個兄弟叫著，但砍起老員工來毫無心理壓力。
不過他沒想到的是阿啞和何娜美的離職居然引起魔都財團的關注，安琪周末的時候就發來問詢：老楚，聽說你那兩個創業元老離職了？這種事得跟投資人及時通氣。
楚垣夕：創業元老，算是吧？都不是創始人。
安琪：沒跟他們簽過競業限制協議？
楚垣夕：沒有。
他原世界裡搞小康簽過幾千份競業協議，最後一個用上的都沒有，所以這玩意其實根本沒有任何卵用。
安琪：我說這話你別不愛聽啊，該簽的競業協議得簽，你那是否趕緊把該補的競業協議補起來？
楚垣夕：阿啞本來就是體外關係，並不是離職，也不存在競業協議。至於何娜美，人家來的時候就說明了是來學習來耍資歷的，我跟人簽競業協議合適麼？目前巴人里只有ai部門和遊戲策劃組的人簽了競業協議。
安琪：這你就不懂了吧？簽競業協議不是為了真指望發揮什麼作用，而是很多人在你企業里刷完資歷之後身價漲了，名氣大了，你不簽競業協議，連點心理作用都沒有。
楚垣夕發送：嗯，你說的在理，我思考一下。
然而他早就思考過了。
實際上安琪說的道理他都懂，但是楚垣夕這一世做企業不想太委屈自己，最少不要委屈自己舔著臉要求員工多付出而少拿薪水。
同樣都是在企業壯大過程中，公司和員工之間的情況應該分為四種。
第一種，員工經過在公司的工作，能力大漲。這種情況老老實實給人漲薪，該給多少給多少，儘量保證穩定性。錢不給夠，光簽競業協議那點心裡作用屁用都沒有。
第二種，員工在公司做大的過程中刷到某些「資歷」，但能力沒什麼實質性變化。這種情況可以適當漲薪，但如果還不滿意那就走吧，可以替換的人才實在太多了，特別是公司處於上升期，招人非常容易，根本不需要競業協議。
第三種，員工因為在這家公司工作而人氣大漲，比如巴人娛樂的創業元老們。實際上不止是朱魑人氣大漲，無論聲叔椒圖還是阿啞，這幾個月里在各自領域內的咖位都水漲船高。只不過除了阿啞情況特殊，其它人都用期權綁定了，而不是靠競業協議。
如果一定要用一紙協議來限制，他們才是真正需要給份協議的，但僅僅是競業協議還遠遠不夠。能夠限制他們同時保護公司利益的是當初楚垣夕提供給齊雨的那種協議，極為嚴厲和苛刻。
用了這種協議傷感情，但不用則傷錢。這種人氣是可以變現的，而且是員工通過在公司工作而獲取的，但又不完全是公司所賦予，還包含著員工個人的才能。如何給個人和公司之間劃一條合理的界限，如何取捨才能做到各取所需一直都是很模糊的，但公司比個人強勢多了，大部分情況下都是公司剝削員工，而剝削的依據就是協議。
這不是什麼心理威懾，是赤裸裸的法律條款，敢違約就重罰。
第四種才是競業協議真正有用的地方，用來保護公司的智力成果。
競業協議實際上只應該和極為關鍵極少數的人簽，巴人娛樂中配得上這種協議的目前只有薛明。競業協議是禁止某人離職之後在某段時間內從事原工種的工作，但是作為對價，原公司要按照協議給他發錢。
假設此時薛明離職了，把巴人娛樂中做出的成果直接來個穢土轉生，然後用在別人的產品里跟巴人娛樂競爭，楚垣夕得悲傷逆流成河。競業協議的用處就是拿到一個緩衝時間，這段時間用來修復關鍵人才離職帶來的鎮痛，避免競爭對手可能的騷操作。
如果這段時間內薛明仍然出賣公司成果，那麼一查一個準，他是絕對跑不了的。
同樣的道理，如果遊戲項目組設計出一個超強的劃時代的玩法，像當年《刀塔傳奇》的核心戰鬥規則那樣，然後遊戲還沒做出來，楊健綱打算帶著idea跑路，競業協議就是攔著他的保護槓。
這才是所謂的心理威懾，保證這個玩法優先出現在公司產品中。
然而大量公司對敬業協議的使用方式是，欺負人。
第四百七十一章 離職那點事
