「不是只有p2p平台才會跑路麼？」阿啞哭笑不得的放下面具，他本來也在猶豫要不要續租，如果不續租的話，乾脆把家搬到公司附近來，工作室也搬過來，無非房租高一點，但是這點小錢現在他已經不那麼在乎了。
「誰？哪個p2p要跑路？」楊健綱到公司之後按慣例往媒體部這邊轉悠一下，正好聽見這一起。
結果他湊過來一看，咦，好像自己前一段時間簽的就是這種合同？
楚垣夕心說這什麼情況？是自己孤陋寡聞了嗎？難道現在租房行業的新規矩就是這樣？於是他問：「你也簽這種啊？現在都這麼簽？」
「不是，但是這麼簽有優惠啊，比普通的便宜，還免押金，只用付三不用押一。」楊健綱還挺高興，說：「你不知道最近房租都漲瘋了，比去年我租房的時候漲了三分之一，簡直不讓人活。」
「你手頭還有存款沒？」
「有點吧，問這個幹嘛？」楊健綱莫名其妙。
「因為我感覺你要倒霉啊，手裡沒點存款應急不行，最近省著點花吧。龐氏騙局你聽說過沒？你盯著人家的利息，人家盯著你的本金，所以看起來各種誘人，就等你上鉤呢。」
「你可拉倒吧！我租的那家可是長租公寓全國排名前邊的大機構，怎麼可能出事！」楊健綱大怒而去。
楚垣夕倒是不太為他擔心，出事也不可能立刻就出事，即便是龐氏騙局，一開始就進去的人也是賺的，虧的是後來被誘惑進去的那些韭菜。
他轉過來問阿啞：「聽說你最近在學視頻處理？」
「對啊，趁著年輕多學點本事。」阿啞頗為自得的說，他之所以cos宇智波帶土，一個是因為公司發了幾個cos視頻很火，特別是夏目醬的系列，讓他得到了靈感，再一個就是因為視頻處理學的不錯，視頻特效和cos搭配起來能夠達到1+1大於2的效果。
「那，你有沒考慮過賺公司的dkp？」
「我是體外關係，我想賺也賺不了啊。」阿啞暗地裡咬著牙，臉上故作輕鬆的說。
楚垣夕心說您都這光景了，就別死要面子活受罪了吧？還不趕緊納頭便拜等著我請你呢？
公司未來擴充為集團之後肯定是需要任用一批高管的，大致是遊戲、媒體、影視、ip開發、服裝、投資和ai七個部門，或者把ai裝進未來的小康里。
創始人里，聲叔楊苑美的能力都比較強，肯定要委以重任，其中楊苑美還需要鞭策一下。朱魑未來走明星路線，做高管更多是掛名提升身份用，剩下就是椒圖和阿啞了。
椒圖比較好說，底子還不錯，人也可以，無論是給聲叔做副手也好，或者有針對性的鍛煉一下能力，出任某個方面的一把手也有希望。
唯獨阿啞，要說能力吧，是相當可以，楚垣夕給他派的任務不論在行還是不在行，都能高質量的完成，還有餘力干點自己的配音事業或者學點新東西。但他一直掛在體外這就很尷尬了。
為什麼很多公司都喜歡把技術崗位的人提拔到管理崗上，特別是初創公司，幾乎沒有熱衷於外聘mba的？因為信任和溝通成本的問題。外聘管理專家到公司空降成高管不是不可以，問題是企業基因會被強行改變，很容易出現山頭林立和外行管理內行的情況。
為了這個還得花大力氣進行公司治理，對大公司來說倒是值得的，對初創公司完全惹不起。因為治理不好的話公司還沒變大，就先得上大公司病了，還不如提拔技術崗上的優秀員工做管理，使得管理層具備技術基因，而不是外行指導內行。
不過這麼做也有壞處，那就是技術崗位的蒸發和沉積。
所謂蒸發就是說，作為公司老大，提拔技術崗到管理崗，總是要提拔能幹的吧？能幹的員工相應的技術能力也強，於是紛紛被提拔，而不那麼能幹的則被留在技術團隊裡。
甚至，極端情況下會刺激同樣優秀但沒被提拔的技術員離職，你不提拔老子，老子不伺候了！這就使得技術團隊的優秀骨幹不斷蒸發，一段時間之後公司的管理團隊雖然變強了，技術團隊反而變弱了。
為什麼技術團隊會變弱？難道他們不會向外招募新的優質員工麼？因為沉積現象。
所謂沉積，說的是招聘的技術標準線不斷被向下壓。人資是很想招募優質員工的，但人資沒有面試技術崗的能力，只能由公司的員工去面試。
隨著蒸發效應，能夠去面試應聘者的老員工水平在整體下降，那麼收進來的人的水平可想而知肯定也是跟著降。原來的技術骨幹假設是ssr，他錄用的標準是sr，但他蒸發了，就變成sr去面試，錄用回來的大部分是r，久而久之就會錄用n級員工了。
這種現象在飛速擴張中的公司里尤為明顯，而楚垣夕原世界中經理了兩輪，可謂深有體會。
無論巴人還是小康，他相信自己不會犯這種錯誤，人才接檔和斷檔問題他雖然不說但是一直都記在心裡的，只不過現在就連巴人娛樂也還沒發展到哪一步。
但是高管儲備的問題是亟需解決的，因此阿啞最好能收攏到公司內部來。
除了阿啞，本來齊雨和何娜美也是可以考慮的，而且她們倆還是職場精英，不過齊雨已經要走另一條路了，暫時不用想，而何娜美……楚垣夕本能的不想提拔她，讓她管著媒體支援部已經夠可以的了，最近還想加薪，楚垣夕只能告訴她公司現金流並不為正的殘酷真相。
見楚垣夕一臉便秘的樣子，阿啞其實也知道楚垣夕在想什麼。其實這事也是他的心病，看著別人全都拿著期權坐等升值，而自己只有一個莫名其妙的「投資權」，雖然楚垣夕也解釋過這個權利的種種便利，但是仍然很不爽啊！
而且，dkp制度一公布，他就發現沒自己什麼事，那是巴人娛樂的在籍員工才能獲取的，而他算是外聘專家。難受，無比的難受！
第三百零五章 蒸發和沉積
