測試廣告1「怎麼了？」姜澀琪剛剛回到自己的位置，RedVelvet另外幾名成員便關心問道。大筆趣 m.dabiqu.com
朴志勛雖然獨身一人，也沒什麼出挑的言行舉止，但很多人仍是悄悄留意著他，將剛剛發生的事情看在眼中。
離得遠，不清楚三人說了什麼，但他將手搭在姜澀琪頭上、還有那個白人倉皇離開，都看得清清楚楚。
一陣竊竊私語，使得RedVelvet的成員也注意到了這邊。
「沒事，就是一個不知道什麼公司的人一直纏著我，然後朴志勛OPPA幫忙把人趕走了。」姜澀琪輕描淡寫地解釋一遍。
「哦。」幾人應了一聲，沒再多問。
侑莉和徐賢還坐在一旁呢。
就算兩人和朴志勛關係親密，在這種場合，也不好坐一起。
朴志勛剛剛的行為，很容易引人誤會。
不過，她們倒是沒有多想。
就算朴志勛真的有什麼心思，也不可能在這種場合，當著侑莉和徐賢的面。而且，稍微想想，也能明白樸志勛的用意，給自己找一個站得住的立場。畢竟這種事情在娛樂圈很普遍，那傢伙只是糾纏，又不曾動手動腳，說話也很隱晦，大不了道歉。但如果姜澀琪和朴志勛關係親近，那就是另外一回事了，怎麼收拾你都說得過去！
另外，有了這個「暗示」，以後姜澀琪相當於多了一道護身符。
整個韓國社會，女性都處於一種弱勢地位，在娛樂圈中，因為舞台表演因素，更容易被人誤會，經常會遇到各種刁難。即便背靠大公司，有時也無法阻止一些人，更何況S.M公司放到某些場合，根本算不上什麼大公司，有了朴志勛的關係則不同。
Krystal就是最好的例子，不用說欺侮，無論走到哪裡，都不需要看別人眼色。
姜澀琪雖然不會到這種程度，但那些S.M公司顧忌的「大佬」，肯定會顧忌朴志勛的存在。
朴志勛確實很欣賞她，所以才會做出這樣的選擇。
不是沒有別的選擇。
回到自己的位置後，繼續吃飯。
N.E.W已經漸漸形成自己的企業文化，最核心的一點就是「務實」——明明是最會做宣傳的企業，N.E.W海外電商平台就是借著一波又一波的宣傳乘風之上，一舉成為國際巨頭，但說來「好笑」，內部文化卻是務實。
自助餐式的聚餐，省時省力，而且客人也舒適，能夠真正吃一些自己喜歡的飯菜，品嘗平時捨不得喝的酒水。
自助餐和自助餐的檔次也不同，務實不等於扣扣索索，該花的錢還是會花的。
每次活動的滿意度都很高。
藝人也樂於參加。
朴志勛這次沒有提前離開，一直待到活動結束。
侑莉、徐賢還有一個電台通告，沒和他一起。
回到家時，只有朴敏雅、尹熙珍和鄭妍兒在。
鄭妍兒忙了將近一年，終於清閒下來，先時在高陽市家中住了一段時間，然後又回歸別墅。
剛好Jessica、TIffany先後離開，別墅冷清了一些，她來添點人氣。
不說別的，這麼大別墅，晚上時，怕是絕大部分女生都不敢一個人在家。
「哥回來啦。」見到朴志勛回家，朴敏雅笑盈盈招呼道。
兩天沒見。
「嗯，我先去換身衣服。」朴志勛和三人說了一聲後，回房換了身衣服。
朴敏雅三人在看綜藝節目。
「某大型養老天團的休養日記」，正在熱播中。
尹熙珍不時和兩人講述一些拍攝時的趣事。
笑聲不斷。
朴志勛回來後，也沒影響三人。
「今天的活動怎麼樣？」朴敏雅瞅空問道。
「安排的不錯。」朴志勛大致講述一遍流程。
「有沒有遇到美女主動搭訕？」鄭妍兒帶著幾分調侃問道。他現在的身份，根本無法阻止女人接近。
「遇到了，還不少。」朴志勛笑道。
他出席這次活動的消息早已傳播出去，娛樂圈之外，來的女人數量很多。
不過，打算的雖好，但在見到他真人時，大都被他的冷淡逼退，沒有幾個敢上前搭訕的。
當他繃起臉時，一般女人還真不敢上去觸霉頭。
所以才會看到他經常獨身一人。
「嘁！」鄭妍兒輕嗤一聲，一點都不相信他的話。
前段時間雖然沒有在別墅，卻也從尹熙珍口中聽聞了這邊的變化，不僅僅是TIffany離開、Jessica搬出去，更重要的是泰妍四人和他的關係，如今已經成為家人。
還有就是，朴志勛的變化。
尹熙珍告訴她的，她也親眼看到了，對這個家更多了幾分責任心和守護心。
這種buff下，朴志勛絕對不可能在外面拈花惹草！如果他連這點意志力都沒，不可能擁有現在的成就。
至於侑莉、允兒的加入，其實每個人都心裡有數。
開過玩笑後，朴志勛也加入她們的話題中。
真正的親身經歷者。
前段時間忙完後，又恢復了以前那種平淡的生活。
公司內剛剛誕生的不良風氣被肅清，權力被重新分配，一批漸漸湧現的有能力的強人上位。這些人，為了鞏固自己手中的權力，展現自己的能力，肯定會大動干戈，積極做事。首先肯定會提拔一些有能力的幹將作為心腹，沒有自己的人很多舉措都無法順利實施，中下層的員工也得到福利，積極性被大大調動。
如此一來，那些漸漸耽於安逸的老人迫於壓力，也會重新爆發。
整個公司都呈現一種積極向上的氣氛。
看似簡單，但前提是他對公司的強大掌控力，以及公司這幾年不遺餘力的人才儲備，缺一不可。
做好了，就是N.E.W現在的模式。
做不好，就算不會馬上分崩離析，也會導致裂縫出現。
事實上，他早在幾年前就已經開始謀劃。
最近兩年，公司內的階層有漸漸穩固的跡象，一些「大企業病」開始萌芽。這是公司發展到一定階段的必然產物，和國家發展是一個道理，不過對企業來說更為簡單。他幾次巡視，也已發現一些人開始懈怠、甚至生出貪腐之心。不過，當時的情況並不嚴重，他只處理了幾個出頭鳥，對那些人做一個震懾。如果悔改，自然是好，反之，就被他故意養到現在，當做解決公司內部問題的工具。
其實核心就一句話，權力再分配！
但是，蛋糕切得小了，達不到最佳效果；蛋糕切得大了，又會傷筋動骨，造成人心動盪。
這個度，是最難掌控的。
他為了今天，布局幾年，也著實不易。
不過，一切都值得！
他看的不是業績，而是公司內的氣氛，短短几天，就已經有非常明顯的變化。測試廣告2
