「文泰英姐姐送來的。」允兒沒有直接回答。
朴志勛拿在手中一看，這才發現，是一張婚禮邀請帖。
宋仲基和宋慧喬。
兩人在電視劇《太陽的後裔》中結緣，並且直接定下終身，將在這個月最後一天結婚。
《太陽的後裔》是n.e.w出品，火遍亞洲，慶功宴時他也曾露面。
而且，怎麼說也是一個圈子裡的人，他去不去是他的事情，但宋仲基和宋慧喬的請帖卻不好不送。
「結婚請帖啊……」朴志勛看完後，把請帖放到茶几上，帶著歉疚輕嘆一聲。
最對不住她們四個的地方了。
都不知道怎麼開口。
允兒一看他的模樣就知道他在想什麼，當即用腳丫在他小腿上輕輕踢了一下，讓他回神，問道：「去嗎？」
「我就不去了。」朴志勛搖搖頭，回答道。
結婚典禮的流程很複雜，時間很長，而且也不算朋友，禮金送去就可以了。
「哦。」允兒倒是沒有干涉他的意思，只是轉移他的注意力。
「你們兩個一直在家了？」朴志勛這才問道。
「嗯。」兩人點頭後，允兒微微癟嘴說道：「白天還好，晚上人少真的太冷清了。」
「告訴我，我就早回來了啊。」朴志勛對兩人說道，「換衣服，我們去健身房。」
「oppa不歇會兒嗎？」徐賢問道。
他才剛剛回來。
「oppa吃飯了？」允兒也問道。
「你們還沒吃呢？」朴志勛沒有回答，而是反問道。
「我們吃過了。」兩人自然明白他的意思，如果說自己還沒吃呢，他就也沒吃過。
幾年了，他一直都是這樣，並沒有因為「得手了」而改變。
「那就去準備吧。」朴志勛這才說道，「我在公司吃了點，晚點再吃夜宵。」
三人換了衣服，一同前往健身房。
先是有氧運動，活動開身子，然後上拳擊台，允兒和徐賢主攻，朴志勛給兩人做陪練。一個多小時後，去汗蒸房，半個小時後，全身毛孔打開，沖了個溫水澡，又歇了半個小時，等到毛孔閉合，才回到客廳。
朴敏雅早已回家。
甚至還幫朴志勛準備好了夜宵。
烤鰻魚、烤蝦、烤肉串、章魚燒、可樂餅，還有糯滑q彈的日式糰子，通透純淨、比一般的布丁更加q彈的水滴糕。
有的是自己做的，有的是叫的外賣。
燒烤類，就是當夜宵才最好吃。
朴志勛這麼努力健身，就是為了能夠盡情吃美食而不會身材變形，當然不會放棄燒烤。
tiffany也回來了。
朴敏雅這幾天經常親自下廚，就是為了給她送行。
和以往一樣，沒有去餐桌，而是圍坐在茶几旁，一邊看電視，一邊聊天，一邊吃夜宵。
「oppa可要好好珍惜現在的生活！」即將離開的緣故，tiffany說話直接很多。
「nei——」朴志勛學著允兒的聲調乖乖應道。
「oppa還說我幼稚呢！」允兒抓住機會，輕嗔道。
朴志勛直接夾了一個章魚燒送入她口中，然後哄小孩兒似地在她頭上揉了揉。
「撲哧！」tiffany三人都被逗笑。
允兒臉頰鼓鼓的，吃著章魚燒，還不忘不滿地哼了一聲。
倒是和豆腐小時候很像。
「我的行禮已經收拾得差不多，房間裡的被褥什麼的就留著了啊？」tiffany既是問朴志勛，也是問允兒和徐賢。
這次團綜回來後，幾人手上多出的戒指，還有那種看似不明顯、實際卻堪稱巨大的變化，她又怎麼看不出來？
不僅她，jessica也看出來了，所以這段時間經常回家住。
估計她離開後，jessica也會跟著離開。
女主人已經歸位，再留在這裡就不合適了。
「留著吧。」朴志勛點頭。
允兒、徐賢也都附和。
「房間也給姐姐留著，姐姐什麼時候來這邊，直接入住就可以。」允兒又補充道。
已經一副女主人姿態。
「我可不會跟你們客氣。」tiffany笑著說道。
「姐姐客氣才會讓我們傷心！」徐賢也說道。在這種氣氛下，很多話自然而然就脫口而出。
朴敏雅也輕笑著點點頭。
「你們什麼時候去美國，記得聯繫我！」tiffany叮囑她們道。
「一定會的！」允兒、徐賢和朴敏雅齊聲應道。
「oppa？」tiffany又看向朴志勛。
「別忘了，你是簽在n.e.w的旗下！」朴志勛看了她一眼，淡淡說道。
雖然她是成立個人工作室，但還是和n.e.w合作，出資也占了一半，說是n.e.w旗下的藝人也不為過。
「現在是說私人的事情！」tiffany吐了吐舌頭，強調道。
「去美國而已，又不是不見面了，現在的交通這麼方便。等明年我的飛機到了，什麼時候想你了，就讓允兒、小賢她們飛過去找你玩！」朴志勛輕哼道。
tiffany這才想起，他不是普通人，等明年有了私人飛機，會更加方便。
允兒、徐賢也都眼睛一亮。
原本漸漸低沉的氣氛被他這樣一說，頓時又恢復明朗。
「還有，有什麼事情記得給我打電話，我在美國還是有點能量的。」朴志勛卻又叮囑道。
豈止是有點能量！
他投資的很多公司都在美國，而且很多都是獨角獸級別，和美國很多財團、大公司都有往來。
不說別的，如今的《波士頓環球報》影響力著實不菲，還有波士頓紅襪隊的股東、與哈佛大學的合作等等，都彰顯著他的能量。
資本的力量，在全球都是通用的。
「oppa最近在忙些什麼？」略顯傷感的話題結束，又重新回歸日常，tiffany忍不住好奇地問道。
他這麼忙的時候，往往代表著旗下公司會有大動作。
「沒事，糾正一下公司的風氣。」朴志勛回答道。
他的成功，會用人是一大因素。
但是，任何公司都一樣，時間久了，難免就會滋生出各種各樣的弊端，比如懈怠、貪腐、意識形態固化等等。
他在梳理完公司的業務後，就開始著手這方面的整頓。
有自己的情報部門和秘書部，很清楚地知道每家分公司、每個部門的人事狀況。
準備提拔一批新人，順便踢掉一些開始享受的老人。
他的公司一共才成立多少年，根本不存在真正的功勳老人，現在就開始享受的，沒必要留情。
其中有不少都是能夠和他說上話、甚至公司聚餐時還能開幾句玩笑的「近臣」。
只有這樣，才能凸顯出整頓行動的目的，達到想要的效果。
如果放過這批「近臣」，那就變成了藉助整頓行動排除異己，效果截然相反。
更何況，他是會長，所有人都是他的員工，不存在「異己」一說。
第1949章 離別前的叮囑
